NOTRE MÉTHODOLOGIE

PHASE 1: DIAGNOSTIC

• Écouter et analyser pour renforcer la compréhension de l'environnement et de(s) problématique(s).

• Ajustement des besoins des clients

• Validation des objectifs mesurables

• Feuille de route détaillée

PHASE 2: MISE EN ŒUVRE

• Exécuter la feuille de route

• Insuffler les nouvelles compétences dans l'organisation avec le soutien du comité de direction

• Conduite du changement pour s'infuser en profondeur dans l'équipe et le personnel, l'acceptation et la recherche d'engagement sur le projet de transformation et ses bénéfices

PHASE 3: TRANSFERT

• Transfert graduel des responsabilités

• Renforcer la transition et le changement des mentalités pour que l'organisation poursuive son objectif de manière pérenne.

• Atteindre l'autonomie

ÉVALUATIONS ET INTERACTIONS CONTINUES

• Revue régulière des performances et réalisation des jalons de la feuille de route

• Des échanges constants entre l'intérimaire et le directeur de mission pour assurer une réussite à 360 degrés de la mission