NOTRE MÉTHODOLOGIE
PHASE 1: DIAGNOSTIC
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Écouter et analyser pour renforcer la compréhension de l'environnement et de(s) problématique(s).
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Ajustement des besoins des clients
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Validation des objectifs mesurables
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Feuille de route détaillée
PHASE 2: MISE EN ŒUVRE
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Exécuter la feuille de route
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Insuffler les nouvelles compétences dans l'organisation avec le soutien du comité de direction
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Conduite du changement pour s'infuser en profondeur dans l'équipe et le personnel, l'acceptation et la recherche d'engagement sur le projet de transformation et ses bénéfices
PHASE 3: TRANSFERT
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Transfert graduel des responsabilités
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Renforcer la transition et le changement des mentalités pour que l'organisation poursuive son objectif de manière pérenne.
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Atteindre l'autonomie
ÉVALUATIONS ET INTERACTIONS CONTINUES
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Revue régulière des performances et réalisation des jalons de la feuille de route
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Des échanges constants entre l'intérimaire et le directeur de mission pour assurer une réussite à 360 degrés de la mission