NOTRE MÉTHODOLOGIE

PHASE 1: DIAGNOSTIC

  • Écouter et analyser pour renforcer la compréhension de l'environnement et de(s) problématique(s).

  • Ajustement des besoins des clients

  • Validation des objectifs mesurables

  • Feuille de route détaillée

PHASE 2: MISE EN ŒUVRE

  • Exécuter la feuille de route

  • Insuffler les nouvelles compétences dans l'organisation avec le soutien du comité de direction

  • Conduite du changement pour s'infuser en profondeur dans l'équipe et le personnel, l'acceptation et la recherche d'engagement sur le projet de transformation et ses bénéfices

PHASE 3: TRANSFERT

  • Transfert graduel des responsabilités

  • Renforcer la transition et le changement des mentalités pour que l'organisation poursuive son objectif de manière pérenne.

  • Atteindre l'autonomie

ÉVALUATIONS ET INTERACTIONS CONTINUES

  • Revue régulière des performances et réalisation des jalons de la feuille de route

  • Des échanges constants entre l'intérimaire et le directeur de mission pour assurer une réussite à 360 degrés de la mission